勞務派遣，又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業給付勞務，勞動合同關系存在于派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業之間。那么這種模式的優勢到底有哪些呢？今天勞務派遣的小編為您分析一下吧。
一：減低管理成本，人力成本下降30%，管理成本下降50%;
省去員工招聘、勞動合同的簽訂、社會保險繳納、員工福利和工資的支付等，這些繁瑣的HR事務由我司代理，人力成本下降30%，人力部管理成本下降50%
用工單位研究核心人才的招聘、選拔、任用、保留和發展、研究薪酬戰略和激勵機制、研究績效管理、研究企業的文化和核心價值觀等，顯著增加管理效能一倍以上，業績上升100%～300%，綜合成本下降45%～65%。
二：招聘成本下降，人員到位效率提高，招聘渠道廣，儲備人才多
項目由于沒有人才，而使項目停滯，錯過發展良機，效益受損，使用派遣后人才充沛，派遣的管理費支出，相比招聘費及項目停滯帶來的損失費，人員儲備的成本，顯著成本下降50%以上。
三：轉移勞動關系，將企業的歷史遺留以及可見的經濟風險化解
隨著員工勞動關系的轉移，企業歷史遺留的如沒有繳納社保和加班費等問題，都將得到化解。因為如果過了法律的追溯期限，則勞動仲裁或法院都不會再支持相關的追討。
四：使用勞務費發票可以大大減少應付企業所得稅
國家稅法規定，員工工資超過2000元/人/月的部分，企業在年底匯算清繳的時候，將要補繳企業所得稅(穗地稅發【2005】121號文)。如果企業用勞務費發票入生產(服務)成本直接稅前列支而不用工資單入賬，不納入企業的工資額范圍，將可以避免這個補繳企業所得稅所帶來的麻煩
五：完全滿足政府及外商考察的要求
員工全部的租賃手續都辦理完整，全部符合國家要求參加社會保險。企業在政府檢查，或外商考察時，標創會全力配合企業提供相關的執照、《勞動合同》、社保繳費記錄等文件資料，完全可以滿足政府及外商考察的要求。
六：降低社保費成本
標創可根據企業的實際需要參保上海和各地社保，可有效的降低社保的費用成本。
七：降低殘疾人保障金的成本
標創可以安排殘疾人就業，可降低殘疾人保障金的費用成本。
以上是勞務派遣公司的小編為您分析的勞務派遣的優勢，由于這項產業的新興性，還有更多可帶挖掘的潛力，如果您想了解與之相關的信息，清持續關注我們的網站。 
